两年期和五年期：适用第 14,010/2020 号法律

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方x衰变 “处方”和“颓废”的概念经常被混淆。 因此，澄清这些数字的含义非常重要。 简而言之，我们可以说，时效是权利讨论可能性的丧失，而颓废则是权利本身的丧失。 在Amatra5 YouTube 频道播出的题为“第 14.010/2020 号法律和劳动处方”的直播中引用了第 15 区地方法院劳工法官鲁道夫·潘普洛纳 (Rodolfo Pamplona) 教授的话： “时效是丧失主张权。指的是谴责性质的假设。颓废是丧失法定权利。劳动法的规定 做得好。定义了时效的概念后，重要的是要了解劳动诉讼法中适用的两年期时效和五年期时效是什么。 从这个意义上说，让我们看看《劳动法合并法》（CLT）提供了什么： “《劳动合同法》第 11 条——城乡劳动者因劳动关系而获得的积分，其有效期为五年，最长为劳动合同终止后两年。

条规定不适用于以下情况： §2°如果索赔涉及 因变更  电话号码数据   或不遵守协议而导致的连续福利请求，时效是完全的，除非权利§3时效的中断 只能通过提出劳工索赔而发生，即使是在不称职的法院，即使它最终在没有解决案情的情况下被消灭，仅在以下情况下产生影响：与相同请求的关系”。 同样的道理，让我们看看我们的大宪章（联邦宪法）是如何规定的： “第 7/CF 条 – 城乡工人的权利以及旨在改善其社会状况的其他权利包括： (...) XXIX – 关于劳动关系产生的信贷的诉讼，其时效为五年城乡劳动者，期限为劳动合同终止后两年； 对于本研究来说，澄清CLT 第 11 条的上限是很重要的。 可以看出，立法者在编辑突出显示的法律条文时，很谨慎地编辑了五年任期和两年任期，这两个任期都是规定性的。



从这个意义上讲，我们认为五年期限对应的是允许讨论争议双方之间因雇佣关系而产生的权利的期限，该期限从提起劳动诉讼之日起计算，最多可追溯五年，因此，考虑到讨论因雇佣关系而产生的任何积分的权利，无论是否被认为适当，均已规定。 为此，还必须考虑两年的诉讼时效，这与立法者规定的提起劳动诉讼的期限相对应。 通过修改《劳动合同法》第 11 条，立法者将采取法律行动的期限限制为最长两年，从雇佣关系终止号法律的适用 在确定了本研究对象的指导数据后，我们开始考虑将第 14,010 号法律应用于工作流程的规定期限，这是我们研究的要点。 首先，有必要强调的是，该法本身是：“规定了冠状病毒大流行（Covid-19）期间私法法律关系的紧急和过渡法律制度（RJET）”。