如何利用招聘营销来获取人才

Sh@mol75

您是否正在努力填补公司的关键职位？过去行之有效的招聘策略现在失效了吗？您是否因为没有人员来满足要求和交付成果而开始失去业务？如果是这样，你并不孤单。 在过去的几个月里，我注意到越来越多的公司向我寻求数字营销帮助，但他们并不一定是在寻找更多的业务，而是在寻找更合格的员工。 招聘-飞特新媒体 现在，我们不再是 Flyte 的招聘或人力资源专业人士；而是我们。我们是数字营销人员、设计师和开发人员。数字营销无法取代专业招聘人员或招聘总监的技能或专业知识。

但是，如果你不能填补公司的关键职位，你就无法成长，而我们都致力 电话号码数据 于可持续增长。 以下是我们发现的一些有助于吸引新求职者并将自己定位为首选雇主的策略。这些建议都不能取代招聘委员会、招聘会、招聘人员或您过去使用过的任何经过验证的方法。这些仍然很重要，但您可以通过以下方法获得更多的动力并扩大您已经在做的外展活动。 让您的招聘工作在您的网站上显而易见 尽管许多人可能通过您的 Indeed 或 ZipRecruiter 帖子申请职位，但更多人会访问您的网站，以更好地了解您的公司和职位。您的网站的职责是建立信任、推销为您工作的好处并引导他们走上旅程。

明确表明您正在招聘 如果招聘（尤其是持续招聘）对您的公司很重要，那么您应该在人们访问您的网站时立即进行宣传。主页上的“首屏”和主要导航项目有两个关键位置。 这是在主页上的英雄图片中推广它的一个很好的例子，主页通常是您网站上访问量最大的页面。 主页 当然，并不是每个人都会登陆您的主页，因此将其添加为主要导航项目可以让人们从他们可能首先访问的任何页面看到您正在积极招聘。 导航建立专门的招聘页面（或更多） 网站上精心设计的招聘部分可以对吸引顶尖人才和简化招聘流程产生重大影响。根据您的公司规模以及您在给定时间倾向于开放的职位数量，这可能是您网站的单个页面或整个部分。