在接受任务之前提出正确的问

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玻璃天花板和位在人口上更典型的 拯救世界 的领导人所取代。这既使组织中的领导刻板印象永久化，又限制了不同候选人的未来机会。 玻璃悬崖后面 研究人员指出了职业少数群体更频繁地接受玻璃悬崖任务的三个常见原因。首先，这些领导人之所以被选中，部分原因可能是因为他们是非典型选择，在人口结构上与他们的前任不同。特别是在队伍缺乏多样性的组织中，这些员工的加入。

表明该组织正在采取明确的行动来纠正这种情况。 第二个原因同样集中在候选人的身份上。在解决士气或参与危机时，女性和一些少数民族可能是选择，因为候选人失败和随后离开的可能性很大。在这种情况下，如果 店铺 事情继续出错，这些人可能会被视为危机中必要但可以接受的受害者。 警告：前方有玻璃悬崖 决定面临着玻璃悬崖。玻璃悬崖任务往往出现在。



陷入危机的组织内。无论危机是由于自然灾害、工业事故、产品故障、公众负面看法、管理丑闻、财务表现不佳还是其他原因造成的，定义标准都是关键的组织目标受到威胁，需要快速响应。如果像你这样的人在领导职位上的代表性明显不足，而且你在人口统计上与你的前任不同，那么你可能会被当作变革的象征 或者最坏的情况是成为牺牲品。 极具挑战性的任务的诱惑力可能令人陶醉，特别是如果您是一位多元化的候选。